Die Führungsphilosophie der Villa RA
Das Villa RA Team setzt sich aus über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen, die sich 79 Vollzeitstellen teilen (inkl. Praktikanten/innen). Das bedeutet, dass wir auch in stabilen Teamkonstellationen immer wieder neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen suchen.
Das Schulheim Villa RA unterstützt und fördert an zwei Standorten (in Stäfa und in Aathal-Seegräben) 72 Kinder und Jugendliche mit Schul- und Verhaltensschwierigkeiten auf 6 Wohngruppen und 3 Tagesgruppen. Die Konzentration auf die Stärken der Kinder und eine individuelle, verbindliche Förderung auf den Gruppen und in der Schule mit engem Einbezug der Eltern sind Grundpfeiler unserer pädagogischen Arbeit. Das schulische Angebot umfasst 9 Kleinklassen mit je 8 Schülerinnen und Schülern.
Die Arbeit in der Villa RA ist, unabhängig in welchem Bereich gearbeitet wird, spannend, bereichernd, herausfordernd, intensiv und streng. Um eine tragfähige, dem Leitbild entsprechende pädagogische Arbeit gewährleisten zu können, ist es das erklärte Ziel der Heimleitung, dass Mitarbeitende in der Villa RA mindestens 5 bis 6 Jahre mit Freude und voller Energie in unserem Betrieb arbeiten können und – falls die Person dann wechseln möchte – sie diesen Wechsel mit einem guten Gefühl und immer noch voller Energie und Tatendrang auf neue Aufgaben machen kann.
Damit das möglich ist, arbeiten wir stets an einer offenen und ehrlichen Betriebskultur, in der sich jeder und jede ernst genommen fühlt und, wenn es nötig ist, rasch Unterstützung und Rückendeckung erhält und wo stets eine konstruktiv-kritische Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und zwischen den Bereichen möglich ist. Es braucht zudem immer wieder „Nahrung“ in Form von neuen fachlichen Inputs und Austauschmöglichkeiten im Rahmen von internen wie externen Weiterbildungsveranstaltungen oder gesellschaftlichen Anlässen.
Ein zentrales Anliegen der Heimleitung ist, dass diese Philosophie gelebt wird. Zu diesem Zweck sind verschiedenste Sitzungs- und Austauschgefässe institutionalisiert. Eine aus Vertreter/innen aller Fachbereiche zusammengesetzte und von einem externen Berater begleitete Steuergruppe achtet darauf, dass diese Personalpolitik auch umgesetzt wird. Und ein weiteres Instrument, um zu kontrollieren, ob dieses Anliegen auch Praxis ist, sind die Austrittsgespräche, die ich mit jedem austretenden Mitarbeiter und jeder austretenden Mitarbeiterin führe.
Wenn Sie Freude an einer herausfordernden Arbeit haben, gerne intensive pädagogische Arbeit mit in jeder Hinsicht beeindruckenden Kindern und Jugendlichen leisten und Sie sich weiterhin persönlich weiterentwickeln möchten, weil die eigene Person zentrales Medium jeder pädagogischen Tätigkeit ist, dann freuen wir uns, wenn eine der aufgeführten Stellen Sie anspricht und Sie sich bei uns bewerben.
